En 1 à 2 heures, posez un cadre salarial clair et défendable
même sans service RH
Un workbook concret pour dirigeants et RH de TPE/PME
qui veulent arrêter les décisions salariales au feeling sans créer une usine à gaz
La transparence salariale ne consiste pas à publier des salaires.
Elle consiste à pouvoir expliquer comment et pourquoi les décisions sont prises.
Quand le cadre est flou, les tensions augmentent et les discussions deviennent personnelles.
Ce que vous saurez faire à la fin du workbook
expliquer un écart de salaire sans vous justifier
définir des niveaux clairs et cohérents
poser des fourchettes réalistes et soutenables
formuler un message de transparence clair à l’équipe
Ce workbook est pour vous si
vous êtes Dirigeant ou RH dans une petite structure
vous voulez un cadre simple, applicable dès le lendemain
vous préférez décider avec des règles claires plutôt qu’à l’instinct
vous voulez rester crédible et compétitif
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Par Vanessa Reculard, consultante RH, 20+ ans d’expérience terrain
J'y partage régulièrement des conseils concrets pour vous structurer sans vous compliquer la vie.
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