Arrêtez de recruter à l'aveugle

7 questions simples pour éviter les erreurs coûteuses et recruter avec clarté même sans service RH.

Un recrutement raté, c'est :

  • Des milliers d’euros envolés (salaire, charges, formation, temps passé,...)

  • Des semaines gâchées en recherches et entretiens

  • Une équipe qui s’épuise et compense l’absence du bon profil

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Clarifier vos besoins réels

Apprenez à cadrer vos missions et à éviter les erreurs de casting.

Eviter le piège du "mouton à 5 pattes"

Faites la différence entre compétences indispensables, celles qui s’acquièrent et les bonus. Résultat : un recrutement réaliste qui tient dans votre budget.

Fixer vos actions concrètes

Identifiez ce que la nouvelle recrue doit changer dans l’équipe dès 3 mois, pour mesurer son impact réel.

Gagner du temps et de l'argent

Un process clair attire les bons candidats, sécurise les décisions et réduit les délais. Moins d’allers-retours, moins de pertes financières, plus d’efficacité.

A propos de moi

Experte RH depuis 20 ans, j'ai piloté plus de 1 000 recrutements.

J'accompagne les dirigeants de structures en croissance qui n'ont pas toujours de service RH mais qui veulent des résultats professionnels.

Ce guide est la méthode exacte que j'utilise pour sécuriser les recrutements de mes clients

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SATISFAITS

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J'y partage régulièrement des conseils concrets pour vous structurer sans vous compliquer la vie.